Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных муниципальному казенному учреждению Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

Приложение

к постановлению администрации
муниципального района Аургазинский район
Республики Башкортостан от
«23» ноября 2021 года № 267

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных муниципальному казенному учреждению Отдел культуры

муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса
на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных муниципальному казенному учреждению Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан (далее – Положение).

1.2. Положение устанавливает порядок подготовки и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район. Под конкурсом понимается определенная последовательность действий (процесс), имеющая целью отбор и выявление наилучшей кандидатуры на замещение вакантной должности руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинского района (далее – Руководитель УК).

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя УК объявляется при наличии вакантной должности Руководителя УК в штатном расписании УК.

1.4. Конкурс на замещение вакантных должностей Руководителя УК (далее – Конкурс) обеспечивает равенство прав граждан (далее – Претенденты) на замещение должности Руководителя УК в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой и уровнем компетенции, позволяет провести отбор и формирование высокопрофессионального кадрового руководящего состава, совершенствовать работу по подбору и расстановке кадров.

1.5. Основными принципами конкурса являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к претендентам, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении конкурса.

1.6. Основными задачами конкурса являются:

объективная оценка уровня компетентности претендентов на должности руководителей и возможностей эффективного осуществления ими управленческой деятельности;
подтверждение соответствия уровня квалификации руководителей квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, стимулирование их личностного и профессионального роста.

1.7. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом квалификационных требований, установленных законодательством и предъявляемых к должности Руководителя УК.

1.8. Повторный конкурс проводится среди граждан, подавших заявление
об участии в конкурсе, не состоящих в кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных муниципальному казенному учреждению Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подавших заявление об участии в конкурсе, с учетом квалификационных требований, установленных законодательством и предъявляемых к должности Руководителя УК.

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

2.1. Право на участие в конкурсе имеют претенденты, соответствующие квалификационным характеристикам должности руководитель УК, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 511н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – ЕКС).

2.2. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности. В случае отсутствия поданных заявлений конкурс объявляется несостоявшимся.

2.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя УК назначается начальником МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан (далее – Отдел культуры).

2.4. Подготовку проведения конкурса, организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Отдел культуры. Конкурс
на замещение вакантной должности руководителя УК проводится конкурсной комиссией, утвержденной распоряжением главы администрации муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан при объявлении конкурса.

2.5. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление (приложение 2);
личный листок по учету кадров установленного образца;
фотографию 3х4 см;
копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);
копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально (выписка из приказа и копия аттестационного листа);
копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы
или нотариально;
справку о наличии (отсутствии) судимости;
анкету установленного образца (приложение 3);
примерную программу развития муниципального учреждения культуры и искусства, в соответствии с его типом на ближайшие 3 года;
рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих конкурсанта по совместной работе;

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также предоставить
в конкурсную комиссию:

характеристики с места работы;
согласие на обработку персональных данных;
медицинскую справку установленной законодательством формы.

2.6. Программа развития муниципального учреждения культуры и искусства (далее – Программа) должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об учреждении (текущее состояние);
цель и задачи Программы;
ожидаемые результаты реализации Программы, их количественные
и качественные показатели;
план программных мероприятий, обеспечивающих развитие учреждения с учетом их ресурсного обеспечения;
приложения к Программе (при необходимости).

Прием документов осуществляется лично секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с выдачей расписки. В случае предоставления документов, не соответствующих требованиям, опубликованным в решении о проведении конкурса, нарушения срока подачи документов, заявка на участие в конкурсе возвращается заявителю без рассмотрения в день ее подачи.

2.7. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, утверждается конкурсной комиссией в течение трех календарных дней со дня следующего
за днем окончания приема документов.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должность директора УК решением суда, вступившим в законную силу;

3) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе;

4) несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым
к должности руководителя УК;

5) непредставления документов, указанных в пункте 9 настоящего положения;

6) поступления в конкурсную комиссию документов, подтверждающих недостоверность сведений, ранее указанных кандидатом.

2.8. О допуске или отказе в допуске претендента к участию в конкурсе конкурсная комиссия уведомляет претендента в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до проведения конкурса. В случае принятия конкурсной комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе, кандидату сообщается об этом любыми доступными способами (сотовой связью, письменное уведомление), подтверждающими факт его уведомления. В уведомлении указываются причины такого отказа.

2.9. Список кандидатов, допущенных к конкурсу, размещается
на официальном сайте Отдела культуры.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ

3.1. На первом этапе конкурса Отдел культуры готовит для публикации решение о проведении конкурса, дате, месте, времени и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности директора УК и размещает на официальном сайте Отдела культуры, и передает информационное сообщение (приложение 1) для публикации в средствах массовой информации, не позднее, чем за 7 дней до дня проведения конкурса. В публикации о проведении конкурса указываются также наименование вакантной должности, основные требования, предъявляемые по соответствующей должности, перечень необходимых документов для участия в конкурсе, порядок представления документов в конкурсную комиссию, номера телефонов и местонахождение конкурсной комиссии, форма проведения конкурса, окончательный срок подачи документов, дата, место и время проведения конкурса. Документы от претендентов принимаются в течение 21 дня с даты опубликования информационного сообщения.

3.2. По окончании срока приёма документов от претендентов конкурсная комиссия проверяет представленные документы на полноту и достоверность
и принимает решение о допуске этих претендентов к участию в конкурсе.

Решение конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске претендентов к участию в конкурсе оформляется протоколом.

3.3. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если представлены не все документы

3.4. В день проведения конкурса конкурсная комиссия на своем заседании проводит индивидуальное собеседование с претендентами. Претендентам задаются вопросы:

1) по представленным в конкурсную комиссию документам;

2) по предыдущей деятельности;

3) по видению деятельности в должности директора УК;

4)выявляющие знание Федерального закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» №3612-1 (действующая редакция 2021);

5)умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

6)по примерной программе развития муниципального учреждения культуры, в соответствии с его типом на ближайшие 3 года;

7) также иные вопросы.

3.5. Перечень вопросов для собеседования утверждается приказом Отдела культуры.

3.6. Рассмотрение Программы каждого претендента проводится индивидуально. Члены конкурсной комиссии могут задавать вопросы
по представленным претендентами Программам.

3.7. Программы оцениваются по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения);
прогностичность (ориентация на удовлетворение перспективного социального заказа на образование и управление учреждением, учет изменений социальной ситуации);
эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);
социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
культура оформления (единство внешней формы и содержания Программы, использование современных технических средств).

3.8. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность Руководителя УК либо отказа в таком назначении.

3.9. Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами комиссии, принявшими участие в заседании. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

3.10.Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую примерную программу развития муниципального учреждения культуры и искусства в соответствии с его типом, на ближайшие три года, а также, если за него проголосовало простое большинство членов комиссии, присутствующих на заседании.

3.11. Начальник отдела культуры готовит приказ о назначении на должность руководителя муниципального учреждения культуры и искусства и заключает с победителем конкурса трудовой договор
в течение 3 дней с момента проведения конкурса.

3.12. Отдел культуры:

в 3-дневный срок с даты определения победителя конкурса информирует
в письменной форме претендентов об итогах конкурса;
в 3-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса
на официальном сайте Отдел культуры.

3.13. В случае, если по итогам конкурса не были выявлены кандидаты, в полной мере отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности Руководителя УК, начальник отдела культуры, либо должностное лицо, которому делегировано право назначения на должность Руководителя УК, назначает на вакантную должность кандидата, отвечающего требованиям, предъявляемым к данной должности, по своему усмотрению.

3.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. ПОЛНОМОЧИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.

4.1. Конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии формируется из числа представителей администрации муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, МКУ Отдел культуры и работников учреждений культуры муниципального района Аургазинский район.

4.2. Персональный состав конкурсной комиссии и изменения по её составу утверждаются распоряжением администрации муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан.

4.3. Организационно-техническое сопровождение конкурса осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии:

организует размещение информационного о проведении конкурса
на официальном сайте Отдела культуры;
принимает заявки от претендентов и ведёт их учёт в журнале регистрации;
письменно уведомляет претендентов о допуске или отказе в допуске
к участию в конкурсе и ведёт учёт данных уведомлений;
извещает членов конкурсной комиссии и претендентов о дате, времени
и месте проведения заседания.

4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов.

Приложение 1

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

___________________________________________________________ объявляет

конкурс на замещение вакантной должности

______________________________________________________________________

(наименование должности)

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Прием документов, выдача бланков заявления, анкеты, осуществляются
по адресу: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактное лицо

_______________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

_______________________________________________________________________

тел. _________________________

Начало приема документов для участия в конкурсе в ______ ч. _______м. «__» ___________20__ г., окончания – в ________ ч_______м. «__» ___________ 20__ г.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригиналы соответствующих документов предъявляются в комиссию лично);

3) копии документов о профессиональном образовании и повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, заверенные службой кадров по месту работы или нотариально;

4) копию трудовой книжки, заверенную службой кадров по месту работы или нотариально;

5) справку о наличии (отсутствии) судимости;

6) анкету установленного образца, заполненную собственноручно;

7) примерную программу развития учреждения культуры в соответствии с его типом на ближайшие 3 года.

Конкурс состоится «___» _________20__ г. в ______ ч. ______м. в каб. _____, расположенном по адресу:

________________________________________________________________

Приложение 2

В конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и искусства

______________________________
от _______________________________,

^(ФИО)

проживающего(ей) по адресу: ______________________________________________________________

_______________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность:

____________№_______серия____________________________________

_______________________________________________________________________________________________

^{(когда и кем выдан)}

ЗАЯВЛЕНИЕ<*>

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и искусства

___________________________________________________________________

Даю конкурсной комиссии согласие на обработку своих персональных данных с использованием средств автоматизации и без использования средств автоматизации и без использования средств автоматизации с целью определения возможности назначения меня на вакантную должность руководителя учреждения культуры и проведения в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений соответствующими органами.

О себе сообщаю и даю согласие на обработку следующих персональных данных:

фамилия, имя, отчество;
год, число и месяц рождения;
место рождения, домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания);
сведения о гражданстве;
сведения о наличии судимости;
сведения о семейном положении; сведения о месте работы, занимаемой должности;
сведения об образовании, в том числе послевузовском профессиональном образовании, с указанием года окончания учебного заведения, наименования учебного заведения, специальности и квалификации по диплому;
сведения о наличии ученой степени, звания;
сведения о повышении квалификации, переподготовке, стажировке, подготовке;
сведения о наличии или отсутствии знаний иностранных языков, уровне знаний иностранных языков;
сведения о наградах и званиях;
сведения о трудовой деятельности;
сведения о воинской обязанности;
данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
сведения о заболеваниях, в том числе сведения о недееспособности, ограниченной дееспособности;
иные сведения, отражающие деловую репутацию;

Отзыв настоящего согласия осуществляется в письменной форме путем подачи мной соответствующего заявления.

Прилагаю следующие документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и искусства:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

«___»____________20__г.

__________ ________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

<*> Заявление оформляется в рукописном виде

Приложение 3

Анкета

Фамилия Имя Отчество

2. Пол
3. Дата рождения (число, месяц, год)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите)
5. Место рождения (село, деревня, город, район, край, республика, страна)
6. Были ли Вы судимы, когда и за что
7. Семейное положение
8. Место жительства (субъект РФ, населенный пункт, улица, дом
9. Контактная информация
10. Образование

Основное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое количество раз)

Образование	Форма обучения	Учебное заведение	Годы обучения	Факультет	Специальность по диплому, присвоенная квалификация и специализация по диплому

Дополнительное профессиональное образование (раздел заполняется необходимое количество раз)

Название программы	Год	Учебное заведение	Количество часов

13. В какой отрасли профессиональной деятельности имеете основной стаж работы

Период работы	Организация	Должность

15. Трудовая деятельность

16. Отношение к воинской обязанности, воинское звание _______

17. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) __

18. Владение ПК, в какой степени _______

19. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______

20. Пожелания в отношении перспективы профессиональной (служебной) деятельности _______

21. Пожелания по функциям/ обязанностям _______

«___» ____________ 20__ г. Подпись ____________

Приложение 4

УВЕДОМЛЕНИЕ

о допуске /отказе в допуске к участию в конкурсе на замещение должности руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

Уважаемый (ая)

Настоящим уведомляем Вас, что по итогам рассмотрения Ваших документов, принятых ______________________________________________

(дата принятия документов)

конкурсной комиссией по отбору кандидатов на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального района Аургазинский район, реализующий культурное обслуживание населения района, принято решение о допуске /отказе в допуске Вас к участию в конкурсе на замещение должности руководителя «_____________________________________________________________»

(наименование муниципального учреждения культуры и искусства)

Причины отказа (в случае отказа):

Председатель конкурсной комиссии

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата « » г.

Исполнитель

(подпись) (расшифровка подписи)

Телефон для справок

Приложение 5

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений культуры и культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

Лист оценки Программы развития муниципального учреждения культуры и искусства

критерии		Максимальное количество баллов	Оценка эксперта
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития учреждения культуры)		5	1	2	средняя
Прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на культурное обслуживание и управление учреждением и учѐт изменений социальной ситуации)		5
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)		5
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально – технических и временных ресурсов)		5
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа учреждения, процесса развития с отображением в комплексе всех направлений развития)		5
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)		5
Управляемость (разработанный Механизм управленческого сопровождения реализации Программы)		5
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей); социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)		5
Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).		5
Всего
	Приложение 6 к Положению о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждения культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан, подведомственных МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

П Р О Т О К О Л № ____

заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса

на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального района Аургазинский район Республики Башкортостан

с. Толбазы «____»____________20__г.

На заседании присутствовали члены комиссии: ____________________________

Отсутствовали члены комиссии: _____________________________________ Вел заседание комиссии ___________________________________________

На конкурсное замещение объявлена должность: руководитель муниципального учреждения культуры и искусства

место работы: __________________________________________________

К участию в конкурсе допущены:

(фамилия, имя, отчество, должность и место работы)

В результате исследования и оценки представленных участниками конкурса документов, защиты Программы развития муниципального учреждения культуры и искусства, проведения с ними собеседования, с учетом результатов тестирования конкурсная комиссия решила:

Рекомендовать начальнику МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район назначить на вакантную должность «руководителя муниципального учреждения культуры и искусства» ____________________________________________________________________

гражданина

(фамилия, имя, отчество)

Рекомендовать начальнику МКУ Отдел культуры муниципального района Аургазинский район не назначать никого из граждан, допущенных
к участию в конкурсе по причине

(указать конкретные причины)

Голосовали:

«за» – чел.

«против» – чел.

Особое мнение заявил член комиссии, , которое прилагается к настоящему протоколу.

Председатель

конкурсной комиссии:

(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)

Секретарь

конкурсной комиссии:

(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)

По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно
из следующих решений:

о признании одного из участников победителем конкурса;
о признании всех претендентов, не соответствующими требованиям по вакантной должности;
о признании конкурса несостоявшимся;
включить в кадровый резерв.

Дата публикации: 25.11.2021.